Med fokus på en tæt dialog fra start og en nærværende proces vil I få oplevelsen af, at jeg er jeres forlængede HR-afdeling. Imens kan I bruge ressourcerne til det, I er bedst til, og få frigjort tid til at varetage jeres kunder og den daglige drift.
Den fulde rekrutteringsproces ved HR-Sprint
1
Opstartsmøde
2
Rundvisning i virksomhedskulturen
3
Tidsplan laves og godkendes
4
Stillingsannonce skrives og godkendes
5
Annoncering (Jobindex og LinkedIn)
6
Aktivere netværk
7
Modtage ansøgninger
8
Search
9
Dialog med kandidater
10
Udvælgelse til videre forløb
11
Samtale hos HR-SPRINT
12
Afslag til ansøgere
13
Referencer
14
Mulighed for test
15
Rapportskrivning
16
Anbefaling af 2-4 kandidater
17
I overtager processen
18
1. runde samtaler hos jer
19
2. runde samtaler hos jer
20
Valg af ny medarbejder
HR-Sprint er klar til at hjælpe
Vil I gerne rekruttere en ny medarbejder, eller har du spørgsmål?